Mitarbeitende sind das wertvollste Gut eines Unternehmens und damit auch das wichtigste Erfolgskapital. Wir unterstützen Sie und Ihr Unternehmen in sämtlichen Belangen des Arbeitsrechts, von der Einholung der Arbeitsbewilligung bis zur Aussprache der Kündigung, von der Durchführung eines Mitarbeiter-Konsultationsverfahrens bis zur Aushandlung eines Sozialplanes.

• Erstellen von Arbeitsverträgen, Personalhandbüchern, Weiterbildungsvereinbarungen und internen Weisungen sowie deren Abstimmung mit den Sozialversicherungen
• Ausarbeitung von variablen Vergütungsmodellen und Beteiligungsprogrammen
• Unterstützung bei der Aussprache von Kündigungen und der Redaktion und Verhandlung von Aufhebungsvereinbarungen
• Öffentliches Personalrecht
• Beratung bei Einführung neuer Konditionen, einschliesslich allfälliger Änderungskündigungen
• Beratung betreffend korrekte Arbeitszeiterfassung, Überstunden und Überzeiten
• Ansprüche von Mitarbeitenden bei Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft, Mutter-/ Vaterschaft, Betreuungspflichten gegenüber kranken Familienangehörigen
• Beratung betreffend Fürsorge- und Informationspflichten seitens der Arbeitgebenden
• Personalverleih, einschliesslich Einholen von Bewilligungen
• Durchführung interner Untersuchungen (Compliance-Beschwerden, Mobbing, sexuelle Belästigung)
• Durchsetzung von Konkurrenz- und Abwerbeverboten
• Abwehr von Mitarbeiterforderungen und Durchsetzung von Arbeitgeberansprüchen, gerichtliche Vertretung vor sämtlichen Instanzen
• Mitarbeiter-Datenschutz (einschliesslich «background checks» vor Anstellung, Datenübermittlung ins Ausland, Überwachung am Arbeitsplatz und Fragen des Personaldossiers)
• Umfassende Beratung bei Restrukturierungen und Betriebsübergängen, einschliesslich Begleitung bei Massenentlassungen und Redaktion und Verhandlung von Sozialplänen
• Einspracheverfahren gegen Verfügungen von Behörden und Gremien (z.B. Verfügungen des Arbeitsinspektorats, der tripartiten Kommission bei Gesamtarbeitsverträgen etc.)
• Grenzüberschreitende Anstellungsverhältnisse
• Nationale und internationale «Remote Work»
• Hilfestellung beim Verfassen von Mitarbeiter-Arbeitszeugnissen

• Beurteilung und Beratung betreffend Versicherungspflicht und -unterstellung, einschliesslich bei grenzüberschreitenden Sachverhalten inkl. deren Koordination mit den arbeitsvertraglichen Grundlagen
• Beratung bei Fragen zum versicherten Verdienst und zu den Leistungen der verschiedenen Sozialversicherungen
• Beschwerden gegen AHV-Revisionen
• (Wieder-) Eingliederung von Mitarbeitenden und Beratung und Begleitung in der Zusammenarbeit mit involvierten Sozialversicherungen
• Beratung bei vorzeitiger Pensionierung von Mitarbeitenden
• Beantragung von Kurzarbeitsentschädigung und Abwehr von Rückforderungen
• Umfassende Beratung bei sämtlichen rechtlichen Fragen der betrieblichen Personalvorsorge
• Begleitung bei Teilliquidationen von Pensionskassen und Vorsorgefonds (bei Restrukturierungen)

• Einholen von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen für Mitarbeitende und Führungskräfte aus EU/EFTA- Staaten sowie aus Drittstaaten, einschliesslich Familiennachzug
• Unterstützung bei der Anmeldung für kurzfristige Erwerbstätigkeit in der Schweiz
• Abklärung der sozialversicherungsrechtlichen Zuständigkeiten

Arbeit ist die Grundlage unserer Existenz und gibt uns Wertschätzung, Selbstverwirklichung und Bestätigung. Arbeit kann aber auch belasten und krank machen. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihre Rechte am Arbeitsplatz nicht beschnitten werden und falls doch, dass Sie sich mit Erfolg dagegen zur Wehr setzen können.

• Beratung beim Verhandeln von Arbeits- und Aufhebungsverträgen
• Durchsetzung von Lohn-, Beteiligungs- und Bonusansprüchen
• Unterstützung bei Konkurrenz- und Abwerbeverboten
• Durchsetzung von Überstundenansprüchen
• Gerichtliche Vertretung bei missbräuchlicher Kündigung
• Durchsetzung von datenschutzrechtlichen Ansprüchen
• Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten betreffend Geschlechterdiskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
• Rechtliche Begleitung bei betriebsinternen Untersuchungen

• Beratung bei Arbeitslosigkeit (Taggeldanspruch gegenüber der Arbeitslosenkasse, arbeitgeberähnliche Stellung, wann macht eine Anmeldung bei gleichzeitiger Arbeitsunfähigkeit Sinn, Auswirkungen von Abgangsentschädigungen auf Arbeitslosentaggelder, etc.)
• Beratung und Durchsetzung von Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit und Invalidität durch Krankheit oder Unfall (betriebliche Krankentaggeldversicherung, Invalidenversicherung, Pensionskasse, Unfallversicherung, Militärversicherung)
• Beratung älterer Mitarbeitenden bei Stellenverlust betreffend Altersabsicherung und den verschiedenen Möglichkeiten wie Weiterversicherung BVG, frühzeitige Pensionierung, Überbrückungsleistungen, etc.
• Unterstützung bei komplexen leistungs- und koordinationsrechtlichen Fragen
• Internationale Koordination
• Beratung und Durchsetzung von Ansprüchen gegenüber Krankenkasse, Unterstütztung bei Fragen der Zuständigkeit oder Prämien
• Beratung und Durchsetzung von Ansprüchen gegenüber privaten Versicherungen wie Zusatzversicherungen Krankenkasse, private Krankentaggeldversicherungen, Versicherungen der Säule 3a und 3b
• Beratung und Durchsetzung von Ansprüchen auf Ergänzungs- und Zusatzleistungen

• Gerichtliche Vertretung von Arbeitnehmenden und Gesellschaftsorganen, aber auch Anwältinnen und Anwälten, Treuhändern und Unternehmen zur Abwehr von Haftpflichtforderungen
• Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung von Geschädigten gegenüber Haftpflichtversicherungen